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服务热线 400-616-9900 工作时间:周一至周五 8:30-17:30

我们致力于帮助员工成就梦想
发掘新机会,提升专业素养,规划长期职业发展,与更多优秀的人才一起,兼容并蓄、迈向成功。

我们希望在公司的各个层级培养优秀的领导者,期待员工在进阶培养的过程中拥有大局观,能帮助他人实现改变、出色的完成工作,同时始终以客户为先,激励他人共同向前。

职业发展
学习成长
职业发展
THE CAREER DEVELOPMENT
1.双通道发展管理:

个人申请

人才选拔

定制培养计划

跟踪考核

评估反馈

晋级实施

职业发展
THE CAREER DEVELOPMENT
2.管理者继任计划:
管理者继任计划是针对具有较高潜力与管理能力的人才,提供的一套加强型培训发展系统。 它注重组织经验的延续,同时也是晋升高管的必要途径。
学习成长
LEARN TO GROW
1.豪之英学院:
豪之英商学院拥有管理体系专业体系通用能力三大培训体系,为豪之英打造专业人才供应链。

豪之英一直追求“专业第一”的用人理念,发掘人才、培养人才、善用人才,一直将员工当作最为重要的第一资源,始终尊重每一位员工的个性和意愿。

主张在发展机会面前人人平等,为员工提供完善的职业培训与广阔的发展机会,合理的职业发展通道,使员工实现自我人生价值

支撑组织战略

培养管理人才

建设人才梯队

提高核心优势

(图表一)

针对性 个性化定制
不同阶段培训

系统性 企业文化培训
全员参与

多样性 师资多样化
内容多样化
方式多样化

实用性 内容实用
督导效果落地

前瞻性 与公司战略合作
与人员职业发展结合
人才储备

(图表二)

学习成长
LEARN TO GROW
2.完善培训体系:

培训制度体系 拥有完善的培训制度
具备优秀的讲师制度
规范的培训流程。

内部资源体系 拥有高潜质的教练制度
高质量的培训学习模式
高水平的培训师资力量

培训评估体系 科学的需求评估体系
课件评估体系
培训反馈体系

业务培训体系 与业务相结合的培训计划
实用性的培训课程
落地性的辅导反馈